播報4月25每日電訊 拜仁名譽(yù)主席赫內斯等高層近日多次表示，俱樂(lè )部的固定存款賬戶(hù)已經(jīng)縮水。德媒《圖片報》報道稱(chēng)，這不僅影響到球隊的陣容計劃，也影響到了俱樂(lè )部普通員工的福利。

報道中表示，拜仁正在多個(gè)方面努力削減開(kāi)支，這一策略將給員工帶來(lái)深遠的影響，其中的措施包括：停止通脹補貼，招聘凍結，以及不再居家辦公的新規。

《圖片報》的節目“拜仁內幕”中揭露了細節：首先，原本到目前為止，拜仁慕尼黑都向俱樂(lè )部員工支付通貨膨脹補貼，但今年則沒(méi)有發(fā)放。拜仁必須用各種手段籌措資金，以此從勒沃庫森引進(jìn)維爾茨。

第二則是拜仁還實(shí)施了“招聘凍結”，即塞貝納大街不再招募新人，不論是否有人辭職，都不會(huì )再有新員工。

此外俱樂(lè )部還對員工提出了另一個(gè)要求：盡量不要再居家辦公。在疫情期間，許多部門(mén)別無(wú)選擇只能讓員工在家工作。而在疫情結束的幾年后，這一點(diǎn)讓許多公司感到不滿(mǎn)，拜仁并不是唯一有這種態(tài)度的公司。

不久前，拜仁在安聯(lián)球場(chǎng)舉行了一次高層會(huì )議，當時(shí)赫內斯曾表示，他無(wú)法理解為何員工更愿意在家工作。他的理由是：沒(méi)有什么比塞貝納大街更美好的地方了。

對于很多員工來(lái)說(shuō)，居家辦公是一種舒適的選擇，尤其是那些有家庭的員工。但在辦公室工作也有其好處：比如好喝的咖啡、同事之間的重要交流，而這也是人們經(jīng)常提到的一個(gè)理由。這一切也都是赫內斯不理解拜仁員工為何愿意居家辦公的原因。

也因此，拜仁方面現在想要設立一些激勵措施，至于這些激勵會(huì )是什么，目前則還不清楚。但可以確定的是，僅靠這些措施是不夠的。通過(guò)出售球員，俱樂(lè )部應該能夠重新充盈賬戶(hù)，體育董事埃貝爾必須證明他值得赫內斯的信任。