體育播報5月12日宣 此前，前U17國少主帥上村健一接受日本媒體采訪(fǎng)時(shí)談到了U17亞洲杯排兵布陣受到干預的問(wèn)題，《足球》報撰文談到此事時(shí)認為，足協(xié)沒(méi)必要對洋帥“心有余悸”。

雖然上村健一此次引發(fā)的爭議在國字號層面屬于個(gè)案，但對足協(xié)而言，需要就此進(jìn)行進(jìn)一步的總結、梳理，包括制定更好的方案包括預案。上村健一教練團隊和中方團隊的問(wèn)題，一方面，溝通中存在障礙絕非偶然性爆發(fā)，是有一個(gè)延續的過(guò)程的；另一方面，U17亞洲杯前，08國少熱身賽連戰連敗，多少暴露了球隊存在的問(wèn)題。

足協(xié)需要總結的是，未來(lái)如果再遇到類(lèi)似情況以何種方式介入，一般來(lái)講，介入的方式有幾種：其一，教練與足協(xié)或俱樂(lè )部間絕對融洽的關(guān)系并不多見(jiàn)，如果問(wèn)題不是過(guò)于嚴重，可以通過(guò)高層介入加強溝通彌補裂隙。一般來(lái)講，洋帥和高層的溝通更容易也會(huì )更順暢，更易于問(wèn)題的解決或者緩解，這是一種通行的做法。

其二，如果問(wèn)題或者矛盾沖突較為嚴重，在保證有效溝通的前提下，可以調整中方人員，盡可能保證洋帥團隊的執行力，這是一種妥協(xié)的做法，但或有效果。

其三，如果洋帥團隊問(wèn)題較為嚴重，可以換帥，避免危機進(jìn)一步擴大，這是一種決絕的做法，同時(shí)需要承受較大的壓力。至于具體怎么做，終究要根據實(shí)際情況確定。

事實(shí)上，很多工作是要做在前面的，就是在選帥和簽訂合同時(shí)有所準備。比如在選帥層面，很多洋帥不但自負，而且有著(zhù)“救世主”和高人一等的心態(tài)，無(wú)視中方人員建議、不充分研究對手、備戰形同兒戲等等，這在聯(lián)賽中某些洋帥身上體現得很充分，因此選帥時(shí)自然不能碰運氣，需要進(jìn)行全面的調查。此外，在簽訂合同時(shí)，對足協(xié)和洋帥間的責權利、洋帥和中方教練組間的配合，包括管理模式等進(jìn)行充分溝通甚至落實(shí)在合同中，盡最大可能避免問(wèn)題的出現。

綜合來(lái)說(shuō)，對于此次上村健一和中方教練間的問(wèn)題，足協(xié)沒(méi)必要如臨大敵，更沒(méi)必要對洋帥“心有余悸”，更不能由此“懼外”，應該以一種嚴謹理性、總結并提升管理方式的態(tài)度面對。反過(guò)來(lái)，本土教練要想上位，也不能是因為聽(tīng)話(huà)好指揮，而是展現出足夠突出的能力后，得到足協(xié)的信任和支持。

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